Tugas dan Fungsi  Manajemen Sumber Daya Manusia

Tugas dan Fungsi  Manajemen Sumber Daya Manusia

Tugas dan Fungsi  Manajemen Sumber Daya Manusia

Tugas dan Fungsi  Manajemen Sumber Daya Manusia

Tugas MSDM berdasarkan Undang-undang No. 20 tahun 2003 pasal 39 ayat 1 dan 2 yaitu:

(1)            Tenaga kependidikan bertugas melaksanakan administrasi, pengelolaan, pengembangan, pengawasan dan pelayanan tehnis untuk menunjang proses pendidikan pada satuan pendidikan. (2). Pendidik merupakan tenaga professional yang bertugas merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan pembimbingan dan pengabdian kepada masyarakat, terutama bagi pendidik pada perguruan tinggi.[6]

Namun secara khusus tugas dan fungsi tenaga pendidik (guru dan dosen) didasarkan pada Undang-Undang No. 14 tahun 2005, yaitu sebagai agen pembelajaran untuk meningkatkan mutu pendidikan nasional, pengembang ilmu pengetahuan, tehnologi dan seni, serta pengabdi kepada masyarakat, dalam pasal 6 disebut bahwa:

Kedudukan guru dan dosen sebagai tenaga profesiaonal bertujuan untuk melaksanakan sistem pendidikan nasional dan mewujudkan tujuan pendidikan nasional, yaitu berkembangnya potensi peserta didik agar menjadi manusia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, berakhlak mulia, sehat, berilmu, cakap, kreatif, mandiri serta menjadi warga Negara yang demokratis dan bertanggung jawab.[7]

  1. Aktivitas MSDM ( pendidik dan tenaga kependidikan)

Pentingnya peran sumber daya manusia dalam organisasi sekolah terutama pendidik dan tenaga kependidikan adalah untuk merespon perkembangan lingkungan kerja yang terjadi didunia pendidikan, dengan demikian organisasi sekolah harus dapat memberikan perhatian terhadap pentingnya program pengelolaan sumber daya manusia tersebut. Adapun manajemen  pendidik dan tenaga kependidikan yang terdapat disekolah merupakan program dan aktivitas yang terdiri dari fungsi-fungsi berikut ini :

  1. Perencanaan SDM; Pada konteks manajemen sumber daya manusia disekolah, perencanaan merupakan proses penentuan kebutuhan sumber daya manusia pada masa yang akan datang berdasarkan perubahan-perubahan yang terjadi dan persediaan tenaga yang ada disekolah.[8]
  2. Rekrutmen SDM; Rekrutmen diartikan sebagai proses penarikan sejumlah calon yang berpotensi untuk diseleksi oleh para pegawai. Proses ini dilakukan dengan mendorong atau merangsang calon yang mempunyai potensi untuk mengajukan lamaran dan berakhir dengan didapatkannya sejumlah calon.[9]
  3. Seleksi SDM: Seperti namanya seleksi , maka fungsi tahap ini adalah menyaring pelamar dengan setepat mungkin sehingga organisasi dapat menerima orang yang tepat.[10]
  4. Orientasi dan Penempatan; Orientasi pada dasarnya merupakan usaha dalam membantu pegawai baru untuk mengenali dan memahami tugas-tugas mereka, kondisi organisasi, kebijakan organisasi, rekan sekerja, nilai-nilai. Keyakinan-

sumber :

https://net-poland.com/dungeon-5-apk/